tag:blogger.com,1999:blog-35790689638952915672024-03-05T22:18:47.745+00:00O INFORMADORConhecer o ambiente de trabalho nas organizações, trazer a público a violência psicológica existente no quotidiano laboral e contactar com pessoas que não querem permanecer indiferentes face aos problemas sociais e económicos causados por abusos de poder e manipulação. Um alerta e denúncia da realidade actual e a abertura à reflexão, partilha e comunicação sobre o modo como alguns contextos profissionais modificam a nossa relação com as outras pessoas e, no limite, a nossa vida.KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comBlogger150125tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-22754951478034067442016-12-14T15:47:00.001+00:002016-12-14T16:03:13.274+00:00Assédio Moral no local de trabalho - É CRIME!
"A Comissão de Igualdade entre Mulheres e Homens da FIEQUIMETAL/CGTP-IN produziu uma brochura dirigida aos trabalhadores e para distribuição nos locais de trabalho que aborda uma questão sensível, por vezes, oculta em muitas empresas que toca essencialmente a questão do assédio moral como comportamento indesejado, praticando aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-49621140878231129182014-11-21T22:18:00.000+00:002014-11-21T22:27:25.028+00:00Foi você que pediu um "encontrão"?
"Na maior parte das vezes, os vexames são de natureza aleatória, variando o seu estilo consoante os dias."
Por exemplo: Imagine que se está a dirigir para o WC e se cruza a meio do caminho com a sua, ou uma das suas, assediadora(s). Como ninguém está a ver, porque o corredor tem um placa a separar a entrada para o WC do espaço de escritório partilhado, a assediadora, ou uma das KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-90211845267173095972014-11-20T20:47:00.000+00:002014-11-20T20:47:51.088+00:00Fase de assédio moral propriamento dito
"A fase de assédio moral propriamente dito surge quando a pessoa visada se apercebe da maldade de que está a ser objecto, ou seja, quando a recusa de comunicação é manifesta e humilhante, quando as críticas respeitantes ao trabalho se tornam malévolas e as atitudes e palavras se tornam injuriosas. As consequências para o psiquismo são muito graves a partir do momento em que se toma consciência KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-36395914539891777432014-11-20T19:42:00.000+00:002014-11-20T19:42:46.167+00:00Declaração
Por entender que este blog se destina a partilhar informação sobre o fenómeno do assédio moral no trabalho e sendo esse o seu objectivo primordial, abstenho-me de fazer referência a nomes próprios, directa ou indirectamente, comprometendo-me convosco, leitores, a continuar a dar o meu contributo para este problema global.
KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-22636458465545977672013-04-08T08:55:00.000+00:002013-04-08T08:55:04.070+00:00Questionário confidencial
O clima relacional em contexto de trabalho de uma empresa/organização é tão importante para as pessoas que lá trabalham como para a própria empresa/organização.
Torna-se assim, relevante e incontornável, conhecer que tipo de ambiente relacional em contexto de trabalho existe nas empresas/organizações em Portugal.
Prepara-se um questionário cujo objectivo é observar e reflectir sobre aKLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-9715622595219245762013-04-05T23:59:00.001+00:002013-04-05T23:59:14.068+00:00As pessoas que assediam não podem existir senão... - RetiradoKLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-27776448470541371962013-04-05T23:50:00.001+00:002013-04-05T23:50:57.534+00:00As vítimas de Mobbing - Retirado
KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-6378454918164391472012-12-19T22:01:00.002+00:002012-12-19T22:01:36.067+00:00Natal dos desempregados
É por crónicas como esta que se percebe o sucesso como escritor de José Luís Peixoto. Consegue penetrar na alma de quem o lê. Consegue perceber os outros, pôr-se no lugar dos outros. Ser justo com os outros.
"Quem és tu? Os dias passam e a tua cabeça repete uma pergunta em cada silêncio. Todos os dias de manhã, logo depois de acordar, há silêncio. Enquanto escolhes a roupa e te vestes, KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-57813225023540858922012-12-17T16:55:00.000+00:002012-12-17T16:55:20.318+00:00Chefia tóxica vs Líder saudávelKLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-78340497831606240422012-12-03T23:09:00.002+00:002012-12-04T21:29:16.679+00:00Pensar, e mais de uma vez...KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-75111569352729634872012-11-30T13:11:00.001+00:002012-12-04T21:39:51.317+00:00Vidas destroçadas
"A taxa de desemprego em Portugal calculada pelo Eurostat aumentou para 16,3 por cento em outubro, contra os 16,2 por cento do mês imediatamente anterior. O país apresenta a terceira taxa mais pronunciada entre os Estados-membros, de acordo com números hoje publicados pelo gabinete de estatísticas da União Europeia. Os mesmos dados mostram que existem agora 25,913 milhões de desempregados à KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-46271554850947275952012-11-28T23:08:00.002+00:002012-12-04T21:44:40.455+00:00Líderes - Linhas de orientação
"As más experiências com a delegação estão, também, na origem da renitência dos gestores em usá-la.
As razões dos fracassos são diversas, e seria irrealista (e pretensioso) sugerir "receitas" que os evitassem completamente.
Há situações em que a delegação não é, de facto, a medida adequada.
Mas outras existem em que ela pode contribuir para melhorar o desempenho dos indivíduos e das KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-224024794698569032012-11-22T15:49:00.003+00:002012-12-04T21:45:26.314+00:00Assédio psicológico no trabalho: abordagem empírica a alguns dos seus antecedentes, consequências e características
À Madalena um grande bem-haja por ter percebido mais cedo do que muitas outras pessoas a importância deste tema e por o ter escolhido para a sua tese académica.
À Madalena também um grande bem-haja por se ter um dia cruzado no meu caminho.
http://biblioteca.iscte.pt/resumosindicesteses/gestao/01000051887.pdfKLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-50447771610850469072012-11-20T11:17:00.001+00:002012-11-20T11:22:09.210+00:00Mobbing: Algumas considerações sobre a sua duração
(...) "O contacto pessoal e directo com a vida prática contribuiu para aumentar o nosso interesse pelo fenómeno do mobbing em geral e traduziu-se na escolha do tema que, em concreto, nos propomos analisar: o carácter reiterado, sistemático e prolongado no tempo dos comportamentos susceptíveis de envolverem a violência psicológica no local de trabalho. Este é, talvez, um dos elementos que maior KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-36162939163402650242012-11-16T19:59:00.002+00:002012-11-19T11:57:53.527+00:00Sugestão de leitura IIKLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-70745396540901791002012-11-16T19:52:00.002+00:002012-11-16T19:53:48.133+00:00Sugestão de leitura
SINOPSE
Do prólogo
“[...] O assédio moral manifesta-se, assim, de forma subtil, através de uma sequência de comportamentos, melhor ou pior encandeados, alguns dos quais, se isoladamente considerados, pareceriam não só perfeitamente lícitos como legítimos e inofensivos. É justamente essa característica, o facto de se mascarar sob as vestes de uma pretensa irrelevância ou de uma KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-73537135880003117892012-11-16T17:51:00.002+00:002012-11-16T17:51:59.923+00:00Não ao stress laboral
Quatro regras para conquistar o equilíbrio no local de trabalho
A crise e a austeridade estão obrigar as pessoas a trabalhar durante mais horas para manter o seu posto de trabalho, uma situação que acaba por ter reflexos no bem-estar psicológico dos trabalhadores.
O psicólogo espanhol Rafael Santadreu revela as estatégias-chave para ser mais forte emocionalmente. Encontra tudo no livro «KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-84193978414644964042012-11-14T17:08:00.001+00:002012-11-14T17:15:29.312+00:00O Assédio na Empresa - Do que é que se trata?
"Por assédio no local de trabalho é preciso entender toda e qualquer conduta abusiva que se manifesta especialmente por comportamentos, palavras, actos, gestos, escritos, que possam atingir a personalidade, a dignidade ou a integridade física ou psicológica de uma pessoa, pôr em perigo o emprego desta ou degradar o clima de trabalho.
Se bem que o assédio no trabalho seja tão velho como o KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-8871476185244123532012-11-09T21:19:00.001+00:002012-11-09T21:20:33.134+00:00Psicoterapias
Revisito hoje, parte de uma crónica intitulada de "sexto sentido", da revista Máxima, cuja autoria é de Isabel Leal, psicóloga, e cujo título é "Psicoterapias. Para quem? Para quê?".
"(...) Não há espaço nem disposição para aguentar dores alheias. Ter tido uma doença grave, ter perdido uma relação significativa com uma pessoa ou uma organização não é tema de conversa em nenhum lado.
KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-21854865867537641612012-11-08T11:23:00.001+00:002012-11-08T11:27:02.315+00:00O caso de Arminda
"À Arminda dói-lhe o pulso direito.
Já não consegue executar, com a mesma destreza, os respectivos movimentos que implica o seu posto na linha de montagem.
Debate-se com dores para conseguir cumprir os objectivos de produção, mas o braço recusa a autoflagelação.
E Arminda procura então o médico de Trabalho da empresa.
O médico prescreve-lhe injecções de cortisona, fisioterapia e KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-60167826432392674052012-11-06T09:55:00.000+00:002012-11-14T17:17:46.477+00:00Para uma sebe mais alta
"(...) Somos demasiado complacentes com determinados comportamentos pouco empenhados e criámos, nas últimas décadas, uma cultura mais favorável ao "nivelamento" do que à promoção do mérito.
(...)
Costumo dizer que nesta cultura impera a síndrome do jardineiro, que, preocupado em manter a sebe alinhada, está sempre empenhado em cortar qualquer ramo que sobressaia.
Em Portugal gostamos muito KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-34188048205672998952012-11-05T18:43:00.004+00:002012-11-06T09:43:56.117+00:00Survey on moral harassment in health and social work
Although moral harassment is not a recent phenomenon at the workplace, few studies have been carried out in Portugal to quantify the problem. In 2007, the Association for Competence Development conducted a study with the aim of better understanding moral harassment in the healthcare and social work sector. ‘Symbolic violent harassment’, ‘control harassment’ and ‘functional and pressure KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-55589884194556826162012-11-01T20:43:00.000+00:002012-11-01T20:43:24.727+00:00Para reflectir...KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-529742303075584182012-09-21T17:52:00.000+00:002012-09-21T17:52:08.093+00:00Da Revista Super Interessante
"Quem nunca sentiu inveja de um colega mais bonito ou com maior êxito?
Quem não teve já ciúmes de um colega de trabalho pela sua ascensão profissional e lhe desejou o pior, ou sentiu um prazer perverso com o fracasso de um conhecido? Porém, é raro admitirmos esses sentimentos perante os outros, pois a vergonha que nos causam leva a que os mantenhamos em segredo.
Não estamos dispostos a KLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3579068963895291567.post-59151554772649804982012-09-18T12:50:00.003+00:002012-09-18T12:50:29.557+00:00Centros de Atendimento
"Olá, o meu nome é Ankur, chamem-me Mike"
"Rohail Manzoor, de 25 anos, considerava-se perfeitamente qualificado para trabalhar num centro de atendimento telefónico.
O trabalho consistia simplesmente em responder aos pedidos de informação formulados por clientes americanos sobre as suas facturas de comunicações de longa distância.
Estava bem preparado para o trabalho, pensava, pois tinhaKLAW-dee-ahhttp://www.blogger.com/profile/03707868892024909462noreply@blogger.com