Introduction to the concept of mobbing

Introduction to the concept of mobbing

"Through their national work environmental acts Sweden, Finland and Norway support the rights of workers to remain both physically and mentally healthy at work. Yet, in recent years, a workplace-related psychosocial problem has been discovered, the existence and extent of which was not known earlier.

This phenomenon has been referred to as "mobbing", "ganging up on someone", "bullying" or "psychological terror". In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place.

I introduced this phenomenon in 1984. It certainly is a very old one, well known in every culture from the very beginning of these cultures. Nevertheless, it has not been systematically described until the research started in 1982 which led to a small scientific report written in the fall of 1983 and published in early 1984 at The National Board of Occupational Safety and Health in Stockholm, Sweden

(Leymann & Gustavsson, 1984)"

sexta-feira, 13 de abril de 2012

Funcionário confessa que "não fez nada" em 14 anos

Um funcionário público alemão de 65 anos admitiu que "não fez nada durante 14 anos" num email que enviou como despedida aos seus 500 colegas de trabalho depois de saber que tinha sido despedido devido aos cortes.

No email, o funcionário que trabalhou desde 1974 como inspetor do Estado em Menden (norte da Alemanha) congratulava-se por ter ganho 745 mil euros por não fazer nada, segundo revelou o jornal 'Westfalen-Post'. "Desde 1998, estava presente, mas na realidade não estava. Por isso estarei bem preparado para a reforma. Adeus", escreveu.

Segundo o jornal britânico 'The Telegraph', a confissão deste funcionário público é "embaraçosa" para a Alemanha, já que o país está a liderar as exigências de cortes e de austeridade nos países da zona euro como Grécia, Espanha ou Portugal.

O funcionário, cujo nome não foi divulgado, acusou ainda as autoridade de criar estruturas ineficientes, comprar computadores que não serviam para nada ou contratar diferentes pessoas para fazer o mesmo trabalho. "Obviamente, beneficiei da liberdade que tive", escreveu.

Contactado pelo jornal alemão, o funcionário não quis falar do email, dizendo que este não era suposto ter sido revelado publicamente. Por seu lado, o presidente da câmara de Menden, Volker Fleige, diz ter ficado "furioso" com este caso. Até porque o trabalhador nunca se queixou de que não tinha nada para fazer.

As autoridades revelaram que o funcionário não será alvo de nenhum processo e que o seu posto não será ocupado por outro trabalhador, já que o despedimento surge devido à necessidade de cortes.

Fonte: dn.pt