Introduction to the concept of mobbing

Introduction to the concept of mobbing

"Through their national work environmental acts Sweden, Finland and Norway support the rights of workers to remain both physically and mentally healthy at work. Yet, in recent years, a workplace-related psychosocial problem has been discovered, the existence and extent of which was not known earlier.

This phenomenon has been referred to as "mobbing", "ganging up on someone", "bullying" or "psychological terror". In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place.

I introduced this phenomenon in 1984. It certainly is a very old one, well known in every culture from the very beginning of these cultures. Nevertheless, it has not been systematically described until the research started in 1982 which led to a small scientific report written in the fall of 1983 and published in early 1984 at The National Board of Occupational Safety and Health in Stockholm, Sweden

(Leymann & Gustavsson, 1984)"

segunda-feira, 8 de abril de 2013

Questionário confidencial

O clima relacional em contexto de trabalho de uma empresa/organização é tão importante para as pessoas que lá trabalham como para a própria empresa/organização.

Torna-se assim, relevante e incontornável, conhecer que tipo de ambiente relacional em contexto de trabalho existe nas empresas/organizações em Portugal.

Prepara-se um questionário cujo objectivo é observar e reflectir sobre a relação entre esse clima e as consequências para quem exerce a sua profissão.

Tal questionário, a ser disponibilizado aqui em breve, tem metas de carácter formativo, pois está enquadrado na elaboração de um plano de sessão de formação em comportamento empresarial/organizacional.

Evidentemente, por questões de confidencialidade e ética, os dados recolhidos servirão apenas para fins estatísticos.

Interessa-me a sua opinião. Não existe resposta correcta ou incorrecta. Existe a sua resposta.

Agradeço antecipadamente a sua colaboração e até breve.