Introduction to the concept of mobbing

Introduction to the concept of mobbing

"Through their national work environmental acts Sweden, Finland and Norway support the rights of workers to remain both physically and mentally healthy at work. Yet, in recent years, a workplace-related psychosocial problem has been discovered, the existence and extent of which was not known earlier.

This phenomenon has been referred to as "mobbing", "ganging up on someone", "bullying" or "psychological terror". In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place.

I introduced this phenomenon in 1984. It certainly is a very old one, well known in every culture from the very beginning of these cultures. Nevertheless, it has not been systematically described until the research started in 1982 which led to a small scientific report written in the fall of 1983 and published in early 1984 at The National Board of Occupational Safety and Health in Stockholm, Sweden

(Leymann & Gustavsson, 1984)"

quinta-feira, 9 de agosto de 2012

Os meios justificam os fins

" A ética empresarial é o resultado das práticas que os gestores têm e permitem na empresa.

Em muitas empresas, a Missão, a Visão e os Valores são definidos e expostos na parede, mas não são usados na gestão de pessoas.

Existem programas de responsabilidade social e códigos de ética que são confundidos com filantropia e adoptados apenas como fonte de marketing.

O essencial da ética empresarial tem passado ao lado das abordagens tradicionais.

Cada pessoa tem uma ética, uma maneira de tomar decisões e agir, em consonância com os seus valores.

Cada empresa procura estabelecer uma ética, agregando colaboradores em torno da Missão e dos Valores, para realizar uma Visão e concretizar objectivos de negócio. Muitas vezes, a ética desejada pela empresa e a dos seus colaboradores não coincidem.

Quando isso acontece, há um enorme desperdício de recursos, gastos em actividades não produtivas."

Fonte: "Os meios justificam os fins" de Ricardo Vargas