Para aquelas pessoas que estão a ser vítimas de assédio psicológico no local de trabalho é urgente que elaborem já um plano de defesa. Reúnam provas dos ataques a que estão a ser sujeitas. Reúnam provas de tudo, mas mesmo tudo o que de mal vos fazem. Tudo é importante em Tribunal para enquadrar o caso. Há coisas que à partida não poderão ser usadas, mas, se se pedir a um Juíz autorização, nunca se sabe se este não aceitará analisá-las. No meu caso, a situação só chegou onde chegou porque eu era absolutamente ingénua relativamente à maldade das pessoas. Nunca a tinha sentido tão próxima até que percebi que, para elas, vale tudo para "subir" na vida (um conceito, para mim, de ilusão criado por pessoas com baixa auto-estima). Contem à vossa família, contem aos vossos colegas, contem à Inspecção Geral do Trabalho, procurem um advogado para se aconselharem e façam uma queixa na Polícia. Tudo isto antes de serem "desviados" do caminho de seres humanos sem escrúpulos. Se nada mais restar, proponham ao canal de televisão de maior audiência e em horário nobre um testemunho do que vos estão a fazer e vão ver que, ainda que tenham de se expor, o emprego ninguém vos roubará.
Conhecer o ambiente de trabalho nas organizações, trazer a público a violência psicológica existente no quotidiano laboral e contactar com pessoas que não querem permanecer indiferentes face aos problemas sociais e económicos causados por abusos de poder e manipulação. Um alerta e denúncia da realidade actual e a abertura à reflexão, partilha e comunicação sobre o modo como alguns contextos profissionais modificam a nossa relação com as outras pessoas e, no limite, a nossa vida.
Introduction to the concept of mobbing
Introduction to the concept of mobbing
"Through their national work environmental acts Sweden, Finland and Norway support the rights of workers to remain both physically and mentally healthy at work. Yet, in recent years, a workplace-related psychosocial problem has been discovered, the existence and extent of which was not known earlier.
This phenomenon has been referred to as "mobbing", "ganging up on someone", "bullying" or "psychological terror". In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place.
I introduced this phenomenon in 1984. It certainly is a very old one, well known in every culture from the very beginning of these cultures. Nevertheless, it has not been systematically described until the research started in 1982 which led to a small scientific report written in the fall of 1983 and published in early 1984 at The National Board of Occupational Safety and Health in Stockholm, Sweden
(Leymann & Gustavsson, 1984)"
"Through their national work environmental acts Sweden, Finland and Norway support the rights of workers to remain both physically and mentally healthy at work. Yet, in recent years, a workplace-related psychosocial problem has been discovered, the existence and extent of which was not known earlier.
This phenomenon has been referred to as "mobbing", "ganging up on someone", "bullying" or "psychological terror". In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place.
I introduced this phenomenon in 1984. It certainly is a very old one, well known in every culture from the very beginning of these cultures. Nevertheless, it has not been systematically described until the research started in 1982 which led to a small scientific report written in the fall of 1983 and published in early 1984 at The National Board of Occupational Safety and Health in Stockholm, Sweden
(Leymann & Gustavsson, 1984)"
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