Foi você que pediu um "encontrão"?

"Na maior parte das vezes, os vexames são de natureza aleatória, variando o seu estilo consoante os dias." 

Por exemplo: Imagine que se está a dirigir para o WC e se cruza a meio do caminho com a sua, ou uma das suas, assediadora(s). Como ninguém está a ver, porque o corredor tem um placa a separar a entrada para o WC do espaço de escritório partilhado, a assediadora, ou uma das assediadoras, se for o caso, passa rente a si e "dá-lhe um encontrão". Já imaginou? A sua vontade é qual? Devolver a "baixaria"? Desprezar? Denunciar? É incrível não é? Mas saiba que acontecem coisas destas.

"Caso peça o parecer dos seus colegas sobre a sua situação, não vai poder avançar muito, visto que, de uma forma geral, os colegas não se solidarizam."

A razão é quase sempre o medo de ser a(o) próxima(o). Sobretudo quando esses colegas têm conhecimento de episódios anteriores em termos de "desviar" outras pessoas do caminho por parte da assediadora, ou das assediadoras. Surpreendido(a) por haver repetições de comportamentos ao longo do tempo? Padrões? Mas há.

"O agressor, seja ele um indivíduo ou um sistema, tem uma atitude de negação face à agressão: "Não se passou nada, essa pessoa está a inventar as suas queixas!", ou então recusa-se a assumir a responsabilidade: "Ela é posta de parte por ser uma pessoa difícil"."

O que é uma pessoa difícil? É aquela que tenta defender o emprego que conquistou por mérito próprio e sem "cunha"? Que resiste a que lhe roubem o seu "ganha pão"? Elucidativo!

Citações de O Assédio Moral no Trabalho, de Marie-France Hirigoyen

Fase de assédio moral propriamento dito

"A fase de assédio moral propriamente dito surge quando a pessoa visada se apercebe da maldade de que está a ser objecto, ou seja, quando a recusa de comunicação é manifesta e humilhante, quando as críticas respeitantes ao trabalho se tornam malévolas e as atitudes e palavras se tornam injuriosas. As consequências para o psiquismo são muito graves a partir do momento em que se toma consciência de que existe uma "intenção de magoar". Tem-se inicialmente dificuldade em crer que tal má vontade seja possível e aparecem em seguida as interrogações ansiosas: "O que é que eu terei feito para que me queiram tanto mal?" e as tentativas desenfreadas para mudar o curso das coisas. Isso traz consigo uma ferida que já não tem nada a ver com o stress. Trata-se de uma ferida no amor-próprio, um atentado à dignidade, mas também uma desilusão brutal ligada à súbita perda de confiança que se havia depositado na empresa, na hierarquia ou nos colegas.O traumatismo é tanto maior quanto mais a pessoa tenha investido no seu trabalho."

In O Assédio Moral no Trabalho de Marie-France Hirigoyen

Declaração

Por entender que este blog se destina a partilhar informação sobre o fenómeno do assédio moral no trabalho e sendo esse o seu objectivo primordial, abstenho-me de fazer referência a nomes próprios, directa ou indirectamente, comprometendo-me convosco, leitores, a continuar a dar o meu contributo para este problema global.