O seu projecto rentável pode tornar-se, de um dia para o outro, um local de ineficácia e de ineficiência, de "paz podre", de rotina estupidificante, de perdas em vez de ganhos.
A prática de comportamentos de assédio psicológico tem um efeito devastador no clima organizacional.
É espantoso como normalmente o(a)s assediadore(a)s ficam impunes por os empregadores não se aperceberem do que se passa.
E há até empregadores, que depois de saberem o que se passa "enfiam a cabeça na areia" pois temem admitir que se enganaram a colocar determinadas pessoas a chefiar outras.
Errar é humano.
Mas mais humano ainda é reconhecer o erro e corrigi-lo, não insistir nele, pois isso é sinal de pouca inteligência.
A perda de eficácia da empresa que dirige e a perda de motivação pelo trabalho deriva do clima degradado que o assédio psicológico provoca.
Com as actuais ferramentas de trabalho, como o e-mail por exemplo, um trabalhador pode ficar reduzido a um peso morto sem que ninguém à sua volta se aperceba.
Pode ser achincalhado diariamente durante meses ou até anos sem que ninguém saiba.
Só os trabalhadores com consciência crítica conseguem resistir a este tipo de investida por parte de chefias maldosas.
Por isso pense na productividade da sua empresa e acima de tudo na ética empresarial e penalize severamente quem fizer mobbing na empresa que gere.
A prática de comportamentos de assédio psicológico tem um efeito devastador no clima organizacional.
É espantoso como normalmente o(a)s assediadore(a)s ficam impunes por os empregadores não se aperceberem do que se passa.
E há até empregadores, que depois de saberem o que se passa "enfiam a cabeça na areia" pois temem admitir que se enganaram a colocar determinadas pessoas a chefiar outras.
Errar é humano.
Mas mais humano ainda é reconhecer o erro e corrigi-lo, não insistir nele, pois isso é sinal de pouca inteligência.
A perda de eficácia da empresa que dirige e a perda de motivação pelo trabalho deriva do clima degradado que o assédio psicológico provoca.
Com as actuais ferramentas de trabalho, como o e-mail por exemplo, um trabalhador pode ficar reduzido a um peso morto sem que ninguém à sua volta se aperceba.
Pode ser achincalhado diariamente durante meses ou até anos sem que ninguém saiba.
Só os trabalhadores com consciência crítica conseguem resistir a este tipo de investida por parte de chefias maldosas.
Por isso pense na productividade da sua empresa e acima de tudo na ética empresarial e penalize severamente quem fizer mobbing na empresa que gere.