Introduction to the concept of mobbing

Introduction to the concept of mobbing

"Through their national work environmental acts Sweden, Finland and Norway support the rights of workers to remain both physically and mentally healthy at work. Yet, in recent years, a workplace-related psychosocial problem has been discovered, the existence and extent of which was not known earlier.

This phenomenon has been referred to as "mobbing", "ganging up on someone", "bullying" or "psychological terror". In this type of conflict, the victim is subjected to a systematic, stigmatizing process and encroachment of his or her civil rights. If it lasts a number of years, it may ultimately lead to ejection from the labor market when the individual in question is unable to find employment due to mental injury sustained at the former work place.

I introduced this phenomenon in 1984. It certainly is a very old one, well known in every culture from the very beginning of these cultures. Nevertheless, it has not been systematically described until the research started in 1982 which led to a small scientific report written in the fall of 1983 and published in early 1984 at The National Board of Occupational Safety and Health in Stockholm, Sweden

(Leymann & Gustavsson, 1984)"

sexta-feira, 20 de julho de 2007

Carta a um membro do governo

O assédio psicológico, para muitos dos seus estudiosos, é a pior ameaça individual que surgiu na era pós-industrial a quem trabalha e pode no futuro, se nada for feito, chegar a destruir os trabalhadores que não estejam devidamente informados sobre este flagelo.

Também aquele(a)s trabalhadore(a)s que se esqueçam de se proteger, exercendo os seus direitos diariamente, estão sujeitos à ruína.
Apesar das evidências nefastas, até hoje, pouca ou nenhuma atenção por parte do governo e de todo o poder legislativo, este fenómeno teve.
Para além dos argumentos:
  • que este tipo de problema faz perder horas de trabalho;
  • que há que ter em conta as suspensões, os despedimentos, os gastos médicos, os gastos jurídicos;
  • o enorme sofrimento pessoal.
Temos de facto de:
  • exigir politicamente que a legislação mude no sentido de passar a existir moldura legal para situações desta natureza. O actual artigo que aborda o assédio (mistura o sexual com outros tipos) é muito "tímido" e de alcance minúsculo;
  • Decidir sobre como acabar com as dificuldades de provar este tipo de fenómeno;
  • Assinar protocolos que visem proteger destes tipos de comportamentos perversos no local de trabalho.
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